如果你不断受到领导这样的批评 ， 你很可能会陷入自我怀疑 ， 认为自己真的什么都做不好 。 但批评就是批评 ， 它的本质必须清楚 。
如果你的工作做得很好 ， 领导却用公司的“高标准”一次次否定你的劳动成果 ， 甚至用“双重标准”对待他们 ， 那就不要在这家公司浪费时间 。
4、疯狂给你安排工作
“我想了很久 ， 决定离开 。 ”说到这里 ， 刘婷一脸无奈 。
“你在公司干得不错 ， 怎么就走了？”我很困惑 。
“因为工作量增加了！别人的工作量只有我的一半 ， 我怀疑上级是故意针对我的！”刘婷生气的说道 。
原来 ， 刘婷刚进公司的时候 ， 领导交给她的工作 ， 她完成起来还是比较容易的 ， 她有信心在一年之内晋升为组长 。
然而 ， 令刘婷没想到的是 ， 一开始还算稳定的工作量突然翻了一番 ， 连领导都莫名给了她一些剩余的工作 ， 让她筋疲力尽 。
当她问经理为什么只是增加了她的工作量时 ， 经理说这是公司专门为新员工制定的新要求 ， 让员工有更多的成长机会 。 刘婷听后问了公司的其他同事 ， 他们都说公司以前没有这样的规定 。
让刘婷无法忍受的是 ， 在每个月末的KPI考核总结中 ， 她的成绩都是垫底的 。 因为她的时间被经理分配去做与自己的工作无关的事情 ， 所以她根本无法完成她的KPI 。
这种体验对于职场中的“老人”来说还是很容易分辨的 。 当你被莫名其妙地增加工作量并导致各种奔跑时 ， 你要考虑是否要继续工作 。
因为 ， 在职场上 ， 废掉一个人最快的方法就是让他忙起来 。
最后：
并不是所有的套路都意味着领导希望你走得更顺畅 ， 有些套路 ， 是为了让你走不下去 。
如果一个人因为工作惯例而浪费时间 ， 那么时间最终会被这个人浪费掉 。
希望我们都能有一双明眼 ， 看清领导的职场套路 ， 不再被无谓的压迫和消耗 。
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