小崔最后说：“那么 ， 提个红桶应聘没人要 ， 换个蓝桶为何会抢着要呢？经过向其他人打听 ， 原来 ， 是有‘秘密’的 。 ”
小崔称 ， 许多企业的招聘人员认为：“红桶”的红与“哄人”的“哄”是谐音 ， 一旦某个应聘者提个红桶应聘 ， 就会有“哄一下老板就跑路”的嫌疑 ， 于是 ， 企业的招聘人员就不会接纳这位应聘者了；而当某个应聘者提个蓝桶去应聘时 ， 由于“蓝桶”的“蓝”与“蓝领”的“蓝”是一样的 ， 企业的招聘人员会认为：这位应聘者就是愿意从事体力劳动的工人（西方国家的工人统统穿蓝色工作服） ， 因此 ， 企业的招聘人员就会乐于接纳了 。 其实 ， 这就是“提个红桶应聘没人要 ， 换个蓝桶应聘抢着要”的秘密 。
以上所述 ， 就是小崔透露的“秘密” 。
2022年9月16日晚上 ， 当小崔通过发布视频的方式透露这一“秘密”后 ， 网友们便纷纷展开了热烈的讨论 。
网友声音如果小崔透露的“秘密”真的是一些企业在招聘员工的过程中所使用的方法的话 ， 应该说这种方法是一种靠不住的方法 。 难道说提着红桶应聘的员工都跑路了吗？难道说提着蓝桶应聘的员工都没有跑路吗？恐怕不见得吧如果企业仍然相信这种招聘员工的方法 ， 估计 ， 这家企业在不久的将来 ， 就很难能够招聘到人了 。
老胡观点小崔透露的“秘密”究竟是不是企业在招聘员工的过程中所使用的方法 ， 目前还不得而知 。 假如小崔透露的“秘密”是真实的 ， 那么 ， 企业所使用的这种招聘员工时的“识人”方法是荒谬的甚至荒诞的 。
老胡认为：在当前许多企业都存在招工难的情况下 ， 企业再也不要迷信自己的“识人”方法了 ， 如果企业一味地相信自己的“识人”方法 ， 那么 ， 正如一些网友所说------在不远的将来 ， 这家企业究竟能不能招聘到员工 ， 还不好说呢！
【招聘|女孩提个红桶应聘没人要，换个蓝桶应聘抢着要，女孩揭秘】大家以为呢？
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