|职场上，那些能力强且被领导赏识的人，都具备了这5个特点( 二 )
04.对自己：能力强 ， 且谦虚 ， 不断进步“好为人师”是人的本性 ， 这个特点在能力强的人身上表现得更为突出 。 可事实上 ， 能力越强的人反而越谦虚 ， 只有那些心里没底的人 ， 才会利用各种机会展现自己的与众不同 。
就像富豪有必要在乞丐面前展示自己的富有吗？完全不在一个层次 ， 根本没有必要向所有人证明什么 。
恰恰也正是因为谦虚的态度 ， 能让他们发现别人身上的优点 ， 来进行自我的完善 ， 才会不断地提升自己 ， 让自己有更多进步的可能性 。
当一个人总是看到别人身上缺点的时候 ， 并不是说明他很强 ， 恰恰是他在原地踏步的过程 。 “尺有所短 ， 寸有所长”每个人身上都有优点 ， 能从别人身上发现优点 ， 就是一种很大的进步 。 只有不断进步的人 ， 获得赏识也只是时间的问题 。
05.对集体：能力强 ， 且慷慨 ， 凝聚团队职场上许多东西 ， 不是争出来的 ， 而是让出来的 。 因为人与人之间的关系 ， 本质是价值交换 。
人与人 ， 人与世界是一个不断交换的过程 ， 你付出了多少 ， 就能交换到多少 。 如果大家都往怀里塞 ， 最终或许有所获得 ， 但终究吃相难看 。
这次你帮我 ， 下次我帮你 ， 大家的关系才能不断升温 ， 也会形成“人捧人高”的局面 。 有了功劳 ， 执行者说是计划的好 ， 而计划者说是执行者做的更好 ， 这样一来 ， 大家都有成绩 。
反之 ， 大家你争我夺 ， 领导最终为了平衡 ， 双方可能都没功劳 ， 甚至还可能让领导觉得吃相难堪 ， 不被重用 。
能力越强 ， 越慷慨 ， 不在乎眼前的得失 ， 因为有更大的舞台等待自己去演绎 ， 团队的凝聚力也会因此而更强 ， 这些领导看得见 ， 同事看得到 ， 被重用赏识 ， 也就顺其自然 ， 顺理成章 。
写在最后【|职场上，那些能力强且被领导赏识的人，都具备了这5个特点】身在职场 ， 别总是用“学生思维”来思考问题 ， 能力强在职场中很重要 ， 但绝对不是被领导赏识的关键因素 。 对上级、对事情、对他人、对自己、对集体都有利 。 在进步中寻求平衡 ， 才是真正能力强的人 ， 才能从众多能力强的人中间脱颖而出 。
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