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人力资源有哪些特征 人力资源的特征

【人力资源有哪些特征 人力资源的特征】人力资源的特点（人力资源有哪些特点）人力资源是进行社会生产最根本最主要的要素，与其他资源相比，它具有如资源网下特点：
(一）能动性
能动性是人力资源差别于其他资源最基本的差别，指人不同于其他资源处于被动应用的位置，它是唯一能起到发明作用的因素，能积极自动地、有意识地、有目标地认识世界和应用其他资源去改革世界，推进社会和经济的发展，因而在社会发展和经济建设中起着积极和主导作用 。
(二）可再生性
人力资源的有形磨损是指人自身的疲劳和衰老，这是一种不可避免、无法抗拒的损耗；人力资源的无形磨损是指个人的知识和技巧由于科学技巧的发展而涌现的相对老化 。后者的磨损不同于物资资源不可持续开发，而是通过人的不断学习、更新知识、进步技巧可以连续开发 。人力资源的这一特色请求在人力资源的开发与管理中重视毕生教导，增强后期培训与开发，不断进步其德才程度 。

人力资源有哪些特征 人力资源的特征

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(三）两重性
两重性是指人力资源既是投资的成果，同时又能发明财富，因而既是生产者，又是花费者 。首先，个人和社会都会在人力资源上进行投资（如教导投资、促进体力的投资）,且投资的大小决议人力资源质量的高下，最后体现为劳动者的体力、智力和技巧，因而从这个角度讲，人力资源是花费者，是个人和社会投资的成果，以至于资源网成为一种资本——人力资本，但这种投资或花费行动是必须的，是获得人力资源投资后期收益必不可少的先期投入 。其次，由于在人力资源上的投资所形成的人力资本具有高增值性，并且，经济学家的研讨表明，对人力资源的投资无论是对社会还是对于个人所带来的收益要远远大于对其他资源投资所带来的收益 。
(四）时效性
时效性是指人力资资源网源的形成、开发和应用都要受时光限制，而且在能够从事劳动的不同年纪段其劳动才能也不尽雷同 。此外，随着时光的推移，科技不断发展，人的知识和技巧相对老化而导致劳动才能相对下降 。
(五）社会性
人会受到其所在民族的文化特点、价值取向的影响，因而在人与人来往、生产经营中，可能会因彼此行动准则不同而产生抵触 。人力资源的社会性特色，请求人力资源管理中要重视团队建设和民族精力，强调调和和整合 。


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