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国家法定假日包括哪些 法定节假日有哪些( 二 )


2、部分国民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天 。
二、国度法定假日的工资尺度
1、加班工资
【国家法定假日包括哪些 法定节假日有哪些】法定节假日加班费对加班人员是一种尊敬 。法定节假日期间支配劳动者加班，应该依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基本上除以8小时 。
例：春节长假期间每日的加班工资盘算办法为：节假日加班工资=加班工资的盘算基数21.75300% ;休息日加班工资=加班工资的盘算基数21.75200%。
2、加班工资实用规模
经同意实施综合盘算工时工作制度的劳动者，在综合盘算工时周期内实际工作时光超过法定尺度工作时光的部分，应该视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资尺度的150%支付加班工资 。如果用人单位是在法定节假日支配劳动者工作的，应依照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。此外，实施不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日支配其工作的，也要依照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。
3、带薪休假
1)机关、集团、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工持续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应该保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间雷同的工资收入 。
2) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 。国度法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
3)单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人赞成，可以不支配职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应该依照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
4)工会组织依法保护职工的年休假权力 。
国度法定假日包含了国庆节、端午节、五一劳动节等等，在这些法定节假日，全部国民都有休假的权力 。同时我国还规定了只属于部分国民的节假日，如青年节、妇女节等等 。我国各用人单位要严厉遵照国度规定，在法定节假日让员工享有休假的权力，如果因工作须要要让员工加班的，要支付比平时更高的加班费 。


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