02. 写在最后
企业要求求职者诚信的同时 ， 企业也应该做得坦诚一些 ， 这样企业和求职者才能维护起来一个稳定的招聘市场 ， 招聘上的薪资明明是6000元到8000元 ， 一到企业面试就变成了底薪2000元 ， 这难免会给求职者一种很大的心理落差 ， 甚至有一种上当受骗 ， 调入求职陷阱的感觉 ， 这对于企业后续的招聘也是非常不利的 。
所以我建议 ， 如果确实招聘软件无法标注底薪 ， 那么企业在招聘的岗位详情中标注出底薪是多少 ， 这样求职者也能在衡量之后 ， 有个心理准备 ， 现在很多招聘软件也引入了评价体系 ， 为了让自己的企业在未来能招到优秀的人才 ， 企业应该在发布招聘信息的时候就做到绝对的坦诚 。
除此以外 ， 求职者在接到面试通知的时候 ， 也可以直接在电话里询问工资结构 ， 提出自己的疑问 ， 工资都是有标准的 ， 这么做也可以节省自己和招聘企业的时间 ， 面试官和求职者都是平等的 ， 求职者不必把自己当成弱势群体 ， 担心会因为在电话里问工资问题 ， 而给面试造成负面影响 ， 这么做是对双方好 。
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