江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|领导单独找你谈话，让你评价同事，这四种话不能说，别给自己挖坑( 二 )


虽说爱看热闹 ， 爱听八卦是人的本性 ， 但还有一句话“屁股决定脑袋” ， 坐什么位置考虑什么事 ， 因为位置的不同 ， 你想说的事情不一定就是领导想听的事情 ， 尤其是道听途说的八卦 ， 更是不感兴趣 。
2.与工作无关的不说
有些人感觉领导找自己了解情况就是对自己的高度信任 ， 否则领导为什么要找自己呢？也正因为这个想法 ， 导致这类人以为跟领导关系很好 。
于是想说什么就说什么 ， 与工作有关的事情说不了几句 ， 与工作无关的事情讲了一大堆 ， 这种事情领导偶尔会感兴趣 ， 但大多数情况下 ， 想知道的是与工作相关的事情 。
与工作无关的事情 ， 说得越多 ， 领导对评价者的反感程度就会越高 。 因为这种无效的交谈太浪费领导的时间和精力 ， 东拉西扯一通 ， 根本引不起领导的兴趣 。

3.添加个人情绪的内容不说
人与人之间的关系很微妙 ， 恰巧领导让你评价的人与你关系很好 ， 或者矛盾很深的情况 ， 一定要注意千万不要在评价时夹杂个人的情绪 。
要知道领导了解信息的渠道很多 ， 你们之间的关系领导很清楚 ， 添加个人情绪的内容尽量少说 ， 最好是不要说 。 添加情绪是一把双刃剑 ， 或许能起到自己想要达到的效果 ， 但更多的时候也会伤到自己 。
4.看不清状况时不乱说
虽说是领导让你评价同事 ， 但领导也会有所着重 ， 如果你看得清楚状况 ， 那就说领导想听到的内容 ， 如果看不清状况 ， 哪怕不说也要比乱说强 。
说了不该说的话 ， 起不到让领导赏识的效果 ， 还可能起到反效果 ， 本想着表现自己 ， 结果就像“破毛巾擦脸 ， 不是露脸 ， 就是显眼 。 ”
比如 ， 领导本想着听到同事的优点 ， 你却说了一大堆的缺点 ， 领导对你的感官一定大大下降 ， 因为领导心中有了计较 ， 你的话并不能影响领导的决断 ， 只是给自己找个诸多的麻烦而已 。

写在最后【|领导单独找你谈话，让你评价同事，这四种话不能说，别给自己挖坑】领导心中都有自己的打算与计较 ， 向你了解同事的事情 ， 无非是在进一步印证自己的想法而已 ， 千万不要为了表现自己而表现自己 ， 这样只能适得其反 。 不过 ， 如果能了解到领导的真实意图 ， 以及不该犯的错 ， 那么在评价同事的过程 ， 也是一个表现自己极好的机会 ， 关键看你是否能掌握其中的关键环节 。


推荐阅读


上一篇：hr|招的人不能胜任工作岗位，hr和用人部门谁的责任？

下一篇：|与单位领导相处请牢记：这三件事！