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中国35岁以上的程序员哪去了？( 五 )

程序员


和黄明国在BAT工作了8年一样，俞军在第二家外企同样工作了8年之久 。8年的时间足以让一个行 业壮大，也足以让一个人成长 。在外企的8年，俞军经历了从普通工程师到团队leader再到部门 leader三个阶段，并且从这家公司开始从事架构设计与管理相关的工作，为后期跨进互联网行业打 下了坚实的基础 。
去年，俞军离开工作多年的外企正式向互联网行业进军，他通过朋友推荐的形式加入了一家媒体转 型互联网的企业，以CTO的身份同时负责两条业务线，其中国外的一款打车软件便是公司的全新产 品，他进去以后可以从0到1地去设计架构，做一款直接面向市场和用户的产品，并在用户增长的过 程中接触和实现高可用和高并发，这也是这家公司吸引他加入的主要原因之一 。
从传统外企到互联网公司，俞军不否定会面临种种不适 。「由于公司之前没有技术负责人，很多项 目都是一块块砖垒起来的，垒到一定高度后离远了一看才发现整体比较乱，这时候，需求一旦有变 化后就完全不适用了 。所以我进去以后的第一件事是带着产品、运营等部门加班加点地解决第一个 需求 。但是老的代码谁都不敢动，所以后期我在持续不断地做重构 。」除了这些工作外，作为公司 的技术负责人，俞军还要承担部分和其他部门的沟通以及人员招聘与管理的工作，职责上更加全 面 。
「但我想跳槽的原因就是离开舒适区，瞎折腾呗 。」俞军自嘲地笑着说，在他看来，传统IT行业和 互联网行业并没有那么大的区别，无论使用哪种技术栈，大家在工作中会遇到的问题都是相通的 。况且现在的网络这么发达，想学习什么新技术都可以在网上通过各种渠道获取 。所以我们从他的经 历中可以看出，他每一次的职业选择都在接受更大的挑战和未知，但每一次他都能很好地解决 。
我很好奇他是怎样做到这一点的，交流之后发现这或许和他的心态有关 。虽然比黄明国年长2岁，俞军却看上去并不像40岁的人，从外表到言行，都可以感受出他面对困难时的淡然和对自己技术水平的自信，而不是大龄码农身上固有的那种焦虑感 。
在他看来，每个年龄都有每个年龄会面临的问题，比如他以前经常和组里的年轻人聊天，发现话题 最后总逃不开买房买车、成家立业，在这些方面，年轻人还存在很大的焦虑 。但是对于年龄较大的 程序员来说，「成家立业」中的「成家」基本已经完成，接下来就可以把重心放在「立业」上了 。
「当然年龄带给程序员的压力在所难免，但是从另一方面来看，我觉得这也不是多大的事儿 。因为 年轻人也有老去的一天，这是正常的新陈代谢 。如果现在某一年龄段的人遇到了困境，那么比他年 轻十岁的人很快也会遇到同样的困境，从这一角度来看，没有谁比谁更有优势 。」俞军说 。和大多数大龄程序员不同的是，目前已经成家、育有一子一女的俞军，并不是一个完全追求worklife balance的人，他喜欢根据自己的生活节奏来安排工作时间，虽然在现在这家创业公司，他每天晚上7点左右下班，但回家休息整顿一番后，却会重新投入到工作中 。俞军说
他是一个比较实际的人，对于很多大龄码农口中所说的「写不动了」心存不解 。如果是因为 家庭和生活上的事情分解了工作时长，倒还可以理解 。但如果纯是精神上的「写不动了」那就是一 种自我放弃 。在俞军看来，写代码是一项考验智商和情商的工作，而不是劳力工作 。真正能把代码写得非常好的 那些人，一定是双商都很高的 。从这里可以看出俞军作为一名大龄程序员的傲气，交谈中他聊起以前在外企工作时遇到的一个50多岁的外国码农，写的代码无论怎么测都测不出bug,语气里满是钦佩 。
今年10月，由于上一家公司所做的项目因资金链断裂而停掉的缘故，俞军通过100offer入职了现在 这家互联网创业公司从事架构师的职位 。现在这家公司无论在技术栈还是公司平台方面都合他心意，目前的岗位也能让他将前10年积累的技术经验得以最大施展 。
大龄码农会被时代抛弃吗？属于俞军的黄金时代似乎才刚刚开始 。
从黄明国和俞军身上，我们能看到大龄码农存在的两种状态：焦虑和自信 。
很多时候，大龄程序员之所以会焦虑，主要还是两方面原因：一种是家庭生活难两全带来的抉择，另一种是对自身技术水平的不自信 。而后者才是大多数大龄码农焦虑的源头 。而那些对自己技术不自信的人可能多年都在从事着普通开发的岗位，既得不到职位的晋升也提不起学习新技术的兴致 。如某互联网金融公司的HR所说，这一现象在面试的过程中就能体现出来 。比如他们曾面试过的很多大龄码农，使用的框架和技术比较老旧，虽然他们对新技术也有所了解，却因为精力有限的原因没有落地执行，这种类型的程序员自然与高速发展的企业并不匹配 。


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