|背景调查，招聘选拔人才的关键环节，如何系统策划与高效实施？( 二 )
三、确定调查内容 。
1、在各任职机构的服务时间和职位 。
2、实际工作内容职责、业绩评估内容 。
3、现任最近职位的薪酬福利情况（在授权下） 。
4、工作能力、态度和性格特征 。
5、他的优缺点、擅长什么、哪些地方需要改进 。
6、他为什么离开公司？
四、实施程序 。
1、自人介绍 ， 说明意图 ， 强调电话是保密的 。
2、告诉对方你可能遇到的问题 ， 询问对方是否方便 。
3、调查咨询内容 。
4、请对方介绍另外的咨询人 。
5、感谢对方支持 。
背景调查的案例背调项目 ， 如下表所示 ， 各位可以根据各自实际需要进行相应的修订完善 。
背调 ， 提前进行系统的策划 ， 做好充足的准备 ， 在实施时注意礼仪规范 ， 注意调查的细节 ， 并且及时做好记录 。
人力资源部门 ， 自行做背调 ， 或者委托第三方的专业机构来实施 。 良好的背调 ， 有利于规避用人风险 ， 节省用人成本 ， 提高人才使用的效率 。
【|背景调查，招聘选拔人才的关键环节，如何系统策划与高效实施？】本文作者：郭朝刚 ， 奇哲创始人 ， 中管院客座教授 ， 高级人力资源管理师 。
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