4、做出解除决定，向员工发解除通知 。
二、对于用人单位的调整，员工应该怎么做？
针对用人单位的调整行为，员工要针对不同的情形，进行不同的操作，切不可以不上班进行对抗 。
如果用人单位的调整符合法律规定，此时员工应当服从 。
如果用人单位的调解不符合法律规定，滥用用工自主权，比如，用人单位无任何理由的调整工作岗位，此时员工应当按这个流程进行操作：
1、对于调岗立即提出异议，并且要有证据证明提出过异议；
2、不要到新岗位工作，因为到新岗位工作超过一个月将视为同意；
3、仍在原岗位工作，如果单位强行调整，以不提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿 。
再比如，单位无故降薪，员工应当按这个流程进行操作：
1、对于降薪立即提出异议，并且要有证据证明提出过异议；
2、等降薪事实发生后，要求单位解释降薪的理由；
3、如果降薪理由合法，应当服从；
4、如果降薪理由不合法，以未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿 。
总之，员工以不上班对抗单位的调整是最差的方法，用人单位对员工作出调整时也不可随意而为，要完善规章制度，做到合法调整，合法解除 。
【面对降职降薪，单位、员工如何操作才是最佳选择？】
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