2. 能够解决问题的人，一定是具有团队精神的人
工作中出现的问题，很多是一个团队共同面对的难题 。不去等着领导解决，自己积极的寻求解决问题的方案 。一定是具有团队精神的 。而一个人是否具有团队精神，也是工作能力强不强的标准之一 。
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一个人的能力强不强，是否具有高度的资源整合能力
我们上面几点分析的能力强不强的判定标准，更多是侧重与技术类岗位，销售类岗位等等 。但现实工作中，也会有一些职位较难用绩效考核的方式 。比如，对一些领导的判定 。比如，一些人本身不具备专业能力，但是与一种能力会被别人判定，工作能力是非常强的 。这种能力就是有高度的资源整合能力的人 。
这类人就是本身没有什么特长类，或者专业的技能 。但是可以将身边的资源高度的整合在一起 。或者可以从零资源，经过自己的努力，形成团队的优势资源 。这也可以说是一种较强的组织能力 。
这类人大都是可以胜任领导的岗位 。因为对领导岗位的考评，去判定一个领导的能力到底强不强，就是看有没有高度的资源整合能力 。其实，就是组织能力的体现 。
总结：
一个人的能力到底强不强，我们主要从以上四种情况，可以做出判断 。其中，数字化考评是比较科学的判定方式 。其次，根据职场中的“跳槽”现象，解决问题的能力，以及资源整合的能力，都可有最为基本的判定标准 。
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