有些性格比较内向的人，会跟刚毕业时候的小林一样，畏畏缩缩，不知道怎么跟领导和同事沟通 。其实，可以从细处着手，比如上班前碰到同事，主动打招呼，讨论一下早餐吃了什么、好不好吃，路上是否堵车，周末去了哪里玩等等 。其实都是些很简单的话术，但有助于增进跟领导和同事间的关系，为自己的工作提供便利，避免让被人觉得自己不合群、难交流 。
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3、不断锤炼技能、夯实业绩，并且主动展示工作成果
我开头提到的那位领导，性格内向、喜欢独处，但他依然实现了职务上的快速晋升 。最主要的原因便是他工作能力和业绩都非常突出，他所负责的几个市政项目，屡次在公司评比中名列前茅 。而且他非常注重实干，每当项目遇到难题时候，总是想法设法地带领团队寻求解决方案 。通过这一步步的扎实积累，他赢得了领导的高度认可，实现了升职加薪 。
工作能力和业绩是职业发展的基础 。再能说会道的人，离开了扎实的工作能力和出色的业绩，升职加薪都会如空中楼阁一般，底气全无 。因此不管是性格内向还是外向的职场人，都需要不断在工作实践中锤炼技能、积累业绩，打造好升职加薪的这一“基本功” 。性格内向的人，还应当学会主动向领导汇报和展示工作成果，主动同领导沟通关于工作上的想法，努力“将茶壶里的饺子倒出来” 。
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