找工作不用考虑钱吗？
小陈听我讲完 ， 忍不住了 ， “汪大哥 ， 你说得很有道理 ， 受益匪浅 。 但是找工作 ， 难道不用考虑工资吗？”
我反问小陈 ， “你希望的工资是多少呢？”
小陈也真没把我当外人 ， 直说 ， “当然是越多越好！”
我又问 ， “那多少算多？多少算少呢？”
“这…… ， 还真没想过 ， 但是怎么也不能低于7000元吧 。 ”小陈吞吞吐吐地回答 。
我告诉小陈 ， 我们为了高工资去找工作 ， 会很迷茫 。 工资太高 ， 觉得自己配不上 。 工资太低自己又看不中 。 左右摇摆 ， 不知道怎么抉择 。
好不容易看中一份工作 ， 对方一问你的期望工资是多少？又傻了 。 说少了 ， 怕吃亏 ， 说多了 ， 怕把人吓到 。
其实这都是因为我们对工作和工资之间的关系 ， 没有一个清晰的认识 。
我们去工作 ， 第一目的不是挣钱 ， 而是为了实现自己的社会价值 。 只有当我们实现了社会价值 ， 才能用这个价值去换钱 。 换句话说 ， 我们有多少本事 ， 挣多少钱 。
我这样说完 ， 觉得小陈并不能理解 。 于是我又换了一个角度解释 。
打个比方 ， 现在小陈找到一份月薪1万的工作 。 那么他为什么能挣1万呢？是因为这份工作值1万吗？如果是因为这份工作 ， 为什么不是要小李、小张 ， 而要小陈呢？
这是因为小陈此刻的能力 ， 在这个工作领域里值1万 。 是因为211的背书 ， 值1万 。 是因为小陈过去取得的成绩 ， 值1万 。
简单地说 ， 小陈能挣多少钱 ， 关键在于他过去学到了什么能力 ， 有过什么样的经历 ， 取得了什么成绩 。 也就是我前面说的 ， 小陈的价值是什么 。 然后小陈愿意拿出多少价值去换工作 。
比如一位医科博士 ， 可以选择去当医生 ， 也可以选择去做外卖骑手 ， 甚至在家当米虫 ， 用自己的能力创造的价值不同 ， 收入也不同 。
这也是为什么我说找工作 ， 要考虑能力的提升 。 因为现在这份新工作的工资 ， 取决于我们当下的价值 。 而下一份工作的工资提升量 ， 取决于我们在这份工作中提升了多少能力 。
写在最后
选择大于努力 ， 这句话我们都明白 ， 但是怎么选择往往是学校没有教给我们的 。 离开校门 ， 多少人被忽悠做了房产中介 ， 多少人被忽悠进了保险公司？又有多少人挤进大厂 ， 几年后发现自己什么进步都没有 ， 只拿到了一张大厂给的《毕业证》？
我把我和小陈这段对话写出来 ， 是因为那天聊完真的让我很感慨 。 作为HR ， 我面试过很多人 ， 也关注了很多人的成长过程 。 大部分成功的人 ， 都是在认真做事 ， 认真做人 。 挣钱 ， 那是自然而然 ， 水到渠成的事情 。
希望我分享的这段话 ， 可以帮助到年轻的朋友 。
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