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程序视界|如何获得心仪的机会呢？，没有相关工作经验( 二 )


程序视界|如何获得心仪的机会呢？，没有相关工作经验
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大体来讲 ， 这些过往的积累包括：外在成果 ， 如学历、上一份工作的成果等 。 内在能力 ， 如快速学习能力、分析与解决问题的能力、沟通能力、组织能力、演讲能力等 。 各种资源 ， 如人脉、渠道等等 。
如果我们有明确方向 ， 就可以围绕着这个方向 ， 重新组织自己的过往积累 ， 选择与目标岗位匹配的那个侧面 ， 写进简历中 。
比如我转做软件开发工作 ， 在写求职简历时 ， 就列出了大学时学过的几门与计算机相关的课程 ， 这有助于说服筛选简历的人相信我是和岗位要求相关的 。 另外 ， 我还把自己获得优秀员工的经历写了进去 ， 这样筛选简历的人可能会认为我过去工作能力不错 ， 增强对我的好感 。
这是我通过挖掘过往积累 ， 找到了它们对简历的贡献 。
实际上 ， 过往的积累 ， 不仅仅能帮助我们提升简历的匹配度 ， 还可以帮助我们应对面试 。
我至今都记得接纳我的第一家软件公司的技术副总面试我的情景 。
他没有像我之前的几十次求职中的面试官那样问我软件开发的技术细节 ， 而是问我工作经历中的项目、问题 ， 还结合我过去的工作 ， 设想了一个开放性的问题——固定电话打不通 ， 让我描述自己将会如何解决这个问题 。
我很快描述出了故障排查流程 ， 全面的考虑到了各种情况 ， 一一解说了各种分支 。
然后他就觉得我解决问题是有逻辑的 ， 给了我一个挑战的机会——让我用一星期时间独立编程解决马踏棋盘问题 ， 解决了 ， 就录用我 。
这个机会的获得 ， 靠的并不是我和目标岗位的相关工作经验 ， 而是我过去的工作经历和分析问题解决问题的能力 。
所以拆解我们典型的、关键的工作过程和经历 ， 透视其中隐藏的各种能力和办事流程 ， 有助于我们在面试时快速组织合适的展示 ， 证明我们的能力 。
其他的积累 ， 也是类似的 。
谙熟已有的 ， 能够让我们抓住面试中出现的机会 ， 提升面试官对我们的感知 。
4持续行动 ， 在迭代中靠近目标
程序视界|如何获得心仪的机会呢？，没有相关工作经验
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我从技术支持工程师 ， 转行做软件开发 ， 求职过程持续了将近四个月 。
一开始的时候 ， 简历投出去 ， 石沉大海 。
后来我学习了C语言 ， 拆解了过往积累 ， 优化了简历 ， 能收到一些公司的回应了 。 可是笔试又通不过 ， 很多笔试题 ， 我根本没见过 ， 也没思路 ， 答不上来 。 所以我每次笔试 ， 都会把不会的题目记录下来 ， 回到出租屋 ， 继续研究学习 。 这样下一次笔试 ， 再出现类似的题目 ， 我就可以解答正确 。
这个过程 ， 持续了一个多月 ， 然后我再参加笔试 ， 每次就都可以通过 。
然而 ， 接下来又总是因为没有相关工作经验 ， 在面试环节被否 。 这种被否的过程 ， 持续了2个月左右 。
印象最深的面试被否 ， 有两次 。
一次是一家做电子显示屏的公司 ， 叫QS科技 。 我过了一面 ， 被通知到他们的生产基地那里二面 。 我辗转换乘了几次公交 ， 花了快两个小时 ， 才找到地方 。 结果面试官就问了两个问题 ， 一个是“你熟悉C++吗” ， 另一个是“你做过xx驱动吗” ， 我老老实实回答没有 ， 然后就被告知不合适 ， 我就灰溜溜的出来了 。
一次是HW的西安研究所 ， 过了二面 ， 三面时 ， 被问到一些性能优化的问题 ， 非常懵逼 ， 我都没做过商业软件 ， 怎么可能有性能优化经验呢 。 面试官脸上流露出难以置信的神情 ， 似乎在怀疑我这样的人 ， 怎么能通过前两面 。
所幸的是 ， 这些接连不断的面试失败 ， 并没有打倒我 。
我持续地投简历 ， 持续地参加面试 ， 持续地总结为什么会挂 ， 持续地改进 ， 后来终于碰到了愿意招我进公司试一试的面试官 ， 开启了我的软件开发生涯 。


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