工人日报|家政平台“直播带人”，求变求新最可贵
“我们现有签单量的50%来自于直播 ， 直播当场签约率大概能够达到25%～30% 。 ”近日 ， 某线上家政平台负责人表示 ， 家政行业的直播荐人这一创新举措 ， 既解决了客户对家政服务的刚需 ， 也促进了行业的逐渐回暖 。 这一模式在疫情期间带来的便利 ， 日益受到家政服务从业者和雇主的青睐 ， 参与雇主和成交率正在持续攀升 。 （见7月24日《工人日报》）
有人直播带货 ， 有人“直播带人” 。 直播带货推销的是商品和服务 ， “直播带人”推介的则是就业岗位和劳动力 。 受疫情等因素的影响 ， 家政服务行业还面临着不少困难 ， 正在逐渐恢复中 ， 而“直播带人”是一种依托互联网直播资源和经验的有益创新 ， 能够带出家政服务的新机 ， 加快行业回暖的节奏 。
在传统的家政服务找人或签约模式中 ， 家政服务从业者往往要和雇主面谈 ， 甚至到雇主家中“试用” 。 而眼下 ， 新冠肺炎疫情在个别地方仍有发生 ， 疫情防控进入常态化阶段 ， 传统的家政找人、签约模式势必会受到一定的影响 。
这就意味着 ， 家政服务从业者与雇主之间的供需信息会出现一定的不对称 ， 交流存在障碍 。 一方面 ， 家政服务人员难以向潜在的雇主直观地展示、推介自己 ， 也难以充分掌握对方的需求信息；另一方面 ， 潜在雇主也无法掌握家政服务从业者的供应信息 ， 难以接触到从业者并找到适合自己需求的人 。 如此 ， 双方都着急 ， 既影响家政服务人员就业 ， 影响一些家庭的服务需求 ， 更影响着市场主体乃至家政服务行业的恢复发展 。
家政平台参照直播带货模式推出“直播带人” ， 可谓就业推介方式和劳动力推介方式的新突破 ， 产生了较好的市场效果和社会效果 ， 也给整个行业带来新的启示 。 “直播带人”利用了直播形式的特点 ， 给家政人员和雇主搭建了面对面介绍、了解、交流的平台 ， 能够汇聚更多的信息资源 ， 打通供需信息对接的堵点、难点 ， 降低家政服务找人或签约的成本 。
【工人日报|家政平台“直播带人”，求变求新最可贵】 在直播平台上 ， 家政员可以面向众多潜在雇主立体化地呈现自己 ， 表达就业方向和意愿 ， 潜在雇主也可以更全面、深入、直观地了解家政员 ， 从而作出更符合自己需求的选择 。 可以说 ， “直播带人”就是一场家政员和潜在雇主之间的多方面试 ， 给双方提供了更多便利 ， 提供了更多签约的机会 。
在危机中育新机 ， 于变局中开新局 。 从6月2日开始 ， 河南洛阳理工学院电气工程与自动化学院2020届毕业班辅导员李曼在直播间“卖学生”——帮学生找工作 ， 引发舆论高度关注 。 随后 ， 该校校长也走进直播间 ， 采用直播形式向2020届毕业生推荐起了工作岗位 。
其实 ， 老师直播“带岗位”、云端“推学生”等行为的性质与家政平台“直播带人”的性质相似 ， 都是搭网络直播的快车来破解就业困境的一种主动求变求新 。 各行各业面对恢复发展过程中或者在落实“六稳”“六保”政策时遇到的一些困难 ， 都该多一些类似的主动求变求新的意识 。 只有充分利用各种资源、借鉴有益经验并积极尝试探索 ， 才会获得更多新机会 ， 开创造出更多新局面 。
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