是不是知名外企的HR在招有社会工作经验的新员工时，给出的薪水要视其前一份工作的薪水而定
工资基本有几个因素1 社平工资（不是国家那个）每个岗位其实都有一个平均数，来源自美世，翰威特等咨询公司。因为大部分正规外企不是层级就是宽带，所以其实一个岗位处于多少级拿多少钱都有range的2 前份工作的工资，一般来说在前一份的基础上+20%-30%是合理的，如果是平级跳槽的话3 本公司内部该职位的薪酬范围，也就是公司准备为这个职位出多少￥。综合以上3点来定工资哦
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我不在外企。抛开制度上的东西不谈。作为一个HR，在薪资定级方面要综合考虑面试者的能力、资历。之前拿多少钱只能作为参考，更多还是按照本公司的情况来确定薪资。如果你之前在一家知名企业，工作经历比较丰富（比如有独立操作项目的经验），而且目前公司比较缺相关人才，在公司实力允许的情况下，会给你较高的薪水。反之亦然。我觉得薪资职位什么的，需要求职者换位思考，将自己的能力、经历、需要与对方相匹配。单纯谈薪资，意义不是太大。
■网友的回复
以前的薪资可以做参考，在前薪资和希望薪资里求平衡，但是最终还是取决于人的价值。
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