在职场，你咋看待老板或者上司谈奉献精神
爹生妈养二十多年，一大家子都等着我回报呢，我不求回报为你奉献？我傻逼还是你傻逼啊？我出来打工从不是为了自己和社会，只为了一家老小下一代，我的精力劳动力乃至健康，我没资格无偿奉献，抱歉。
■网友的回复
【在职场，你咋看待老板或者上司谈奉献精神】 1、如果自我评估是月薪1万，而老板给的是5000，按照对等原则，我就只需付出一半的能力，如果给的是3000，那我不好意思，我就一天干1/3的活，其他时间磨洋工就可以。
2、按照1万小时理论，要做到某个领域的高手，爬上金字塔的顶端，大约需要10年。如果只是算时间，还谈不上可刻意练习得话，你只付出一半的能力，等于延长一半的练习时间，只付出1/3的话，你将延长更多的时间延长你的练习时间。
3、如果你的工作，只是重复性、事务性、靠劳动力工作的话，可以忽略1万小时理论，因为再怎么做你也只能呆着在金字塔的塔低。如果你的工作具有技能性、智慧性的话，长时间徘徊在低层次操作上，你能力的提升将异常缓慢，并逐渐固化。你用5年获得的经验，也可能只相当于别人的1年。
4、届时，你将变得随时可被替代，你牺牲的是你的职业前途，而你的老板只需换个人就可以弥补他的损失。
5、老板在给你不对等待遇的时候，他是无耻的。但你不能因为他的无耻，就任性地阻碍了自己的进步。你完全可以当他不存在，因为你在走自己的路。
6、要知道，你是为自己而活的，你的全力以赴、精益求精，磨练的是自己的功力，为老板额外增加的效益，只是你努力的副产品而已。
7、当你变得功力强大的时候，当你具有不可替代性的时候，你随时可以炒掉你的老板，也可以把你这些年应该所得的，让他吐出来，只要你高兴。
8、当一个人带着奉献精神去工作的时候，他的潜力将得到更大限度的挖掘。因为他看到的不是当下，而是远方。说是为公司奉献，其实是增加自己的砝码。
9、当你既为公司做出贡献，又获得了精进的时候，就是你对下属谈奉献的时候了。
■网友的回复
谢邀。我第一家公司是一个外企公司，我是在华南分部工作，当时我们的培训到了年底的时候，有一项叫做薪酬福利培训，有一句话我至今印象深刻，员工就是我们的主力战士，只有保障了他们的福利和权利，我们公司才能够更加努力的奋斗。虽然这只是振奋人心的一句话，但是这种话要比那些说着要一起风险，吃苦，为了梦想却不实质性（不是有没有能力给，而是不给）的给到员工什么福利的行为，更让人踏实。奉献是由内而外，而不是由外而内。毕竟我们也是要吃饭的人。
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