148家医院全面实行合同制！公立医院合同制时代真的来了！( 六 )
在人才招聘方面 。 医院根据业务需求和事业发展需要 ， 自主设置工作岗位、自主招聘人员 ， 根据工作岗位特点和员工的实际工作绩效核定其薪酬 ， 构建了较为完善的岗位管理和全员聘用制度 ， 合理拉开医药护技管等各类人员之间的薪酬差距 ， 形成了符合医疗行业特点的薪酬制度 。
同时 ， 完善覆盖全体员工的社会保障和福利制度 ， 实现医务人员同岗同薪同待遇 。
毫无疑问 ， 随着各地现代化医院管理试点单位的逐步扩大 ， 今年公立医院编制改革会迎来大动作 。
业内专家表示：编制改革过程中 ， 医院必将面临着很多挑战 ， 如补偿不到位 ， 那么医院如何保持其公益属性？如何保障医务人员待遇？但是人员的身份与编制脱钩 ， 将会大大促进医师的自由流动 ， 有利于多点执业的落地；同时医院会更注重以服务质量来考核医务人员 ， 有利于推动公立医院高质量发展 。
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